Kıdem Tazminatı Hesabı

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her çalışılan tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplanırken yol, yemek, prim gibi düzenli yan ödemeler de dahil edilmelidir.

Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışma Süresi Yıl Olarak) x (Son Aylık Brüt Ücret)

Örnek Hesaplama:

• Çalışma süresi: 10 yıl

• Aylık brüt maaş: 20.000 TL

• Düzenli yan ödemeler: 2.000 TL (yemek + yol + prim vs.)

Toplam brüt ücret: 20.000 TL + 2.000 TL = 22.000 TL

Kıdem Tazminatı = 10 x 22.000 TL = 220.000 TL

Vergilendirme ve Üst Sınır Kıdem tazminatında gelir vergisi uygulanmaz, ancak damga vergisi kesintisi yapılır. Ayrıca kıdem tazminatının yıllık belirlenen tavan ücreti bulunur. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanların tazminatı belirli bir üst limit ile sınırlanabilir.

Sonuç Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatlarında maddi güvence sağlayan önemli bir haktır. Ancak, bu hakkın doğru bir şekilde hesaplanması ve uygulanması için çalışanların haklarını bilmesi ve hukuki düzenlemeleri takip etmesi büyük önem taşımaktadır. İşverenlerin de mevzuata uygun hareket ederek iş çatışmalarının önünü alabilmesi için bu konuda dikkatli olmaları gerekmektedir.